La santé et le bien-être des employés sont des sujets cruciaux que les entreprises ne peuvent plus ignorer. Nous sommes régulièrement consultés par des dirigeants soucieux d’optimiser les conditions de travail de leurs collaborateurs. Voici nos recommandations pour mettre en place une politique globale de promotion de la santé en entreprise.
Table des matieres
Pourquoi le bien-être au bureau est important ?
Avant de détailler les mesures concrètes à prendre, il est essentiel de bien comprendre les enjeux d’un environnement professionnel sain. Un espace de travail confortable, sûr et stimulant aura de nombreux bénéfices sur vos employés.
L’impact sur la productivité
Des études ont démontré qu’un collaborateur épanoui et en bonne santé est plus engagé, motivé et donc plus productif. À l’inverse, le stress chronique diminue les capacités cognitives et nuit à la concentration. En prenant soin de vos équipes, vous boosterez ainsi leurs performances. Mettez tout en oeuvre pour leur offrir les meilleures conditions possibles.
Conséquences sur le taux d’absentéisme
Le fameux présentéisme (être présent physiquement, mais incapable de travailler efficacement) et l’absentéisme ont un coût non négligeable pour les sociétés. La fatigue, le mal-être et l’usure professionnelle accroissent le risque de maladies et d’arrêts de travail. Prendre en amont des mesures préventives (aménagement des postes, compliance des outils, prévention des risques psychosociaux…) vous permettra de réduire significativement ces absences. Vos collaborateurs vous en seront reconnaissants !
Les éléments qui contribuent à un environnement de travail sain
Plusieurs facteurs jouent un rôle dans la promotion de la santé au travail. Agissez sur ces différents tableaux pour offrir à vos équipes un cadre optimal.
Aménagement de l’espace de travail
L’agencement physique du lieu de travail a un fort impact. Veillez à ce que la luminosité, la température, l’acoustique et l’ergonomie des postes soient adaptées aux tâches effectuées. Par exemple, limitez les open spaces pour les métiers nécessitant de la concentration. Installez des sièges ergonomiques et des écrans réglables en hauteur. Offrez des casques audio si besoin. Ces ajustements feront une vraie différence au quotidien.
Éclairage et qualité de l’air
Outre l’insonorisation, portez une attention particulière à la lumière naturelle, à la ventilation et à la température ambiante. Un air trop sec ou vicié engendre de la fatigue. Une chaleur excessive non plus n’est pas propice au travail intellectuel. Assurez-vous que les systèmes de chauffage, climatisation et renouvellement d’air fonctionnent bien. Purifiez l’air si nécessaire. Votre personnel vous remerciera d’avoir pris en compte ces aspects primordiale mais souvent négligés.
Stratégies pour une meilleure qualité de vie en entreprise
Au-delà de l’environnement physique, il est possible d’agir sur l’organisation du travail pour le rendre plus sain. Voici quelques pistes inspirantes.
Promotion de l’activité physique
Le manque d’exercice est un problème majeur, accentué par les métiers sédentaires. Encouragez la pratique sportive en subventionnant des abonnements de salle, en aménageant un espace détente ou même en installant une salle de sport dans vos locaux. Organisez des sessions de gym en leur prenant par exemple un abonnement de sport Gymlib. Penser aussi au yoga ou à la méditation sur la pause déjeuner. Ces initiatives boostent la condition physique, réduisent les douleurs musculo-squelettiques et ont même un impact positif sur le moral de vos collaborateurs.
Gestion du stress et de la charge mentale
Le stress professionnel doit être pris au sérieux et combattu collectivement. Formez les managers à sa détection et misez sur la transparence pour en parler ouvertement. Répartissez la charge de travail équitablement entre les services et définissez des objectifs réalistes. Offrez un numéro d’assistance psychologique anonyme à vos salariés. Encouragez les vacances et déconnectez les serveurs le soir/weekend. Veillez à ce que vos équipes ne fassent pas trop d’heures supplémentaires. Leur santé mentale vous en sera reconnaissante.
Les avantages d’une politique de santé globale
Les mesures évoquées requièrent un investissement mais sont hautement bénéfiques pour votre entreprise.
Économies à long terme
Même si cela demande des efforts initiaux, prenez soin de vos salariés leur permet d’être plus efficaces et moins absents. Vous réduirez ainsi les coûts liés au turn-over, à la perte de productivité et au présentéisme. Miser sur la prévention vous fera économiser beaucoup à long terme en limitant les accidents et arrêts maladie.
Amélioration de la réputation de l’entreprise
En prenant à coeur la santé de vos employés, vous gagnerez en attractivité. Les candidats seront plus enclins à postuler dans une société qui se soucie de leur bien-être. Vous fidéliserez également vos talents qui se sentiront épanouis et respectés. Votre image d’employeur responsable vous rendra plus compétitif sur le marché du travail.
Outils et ressources pour un suivi efficace
Pour réussir dans votre démarche, appuyez-vous sur des solutions technologiques et des spécialistes dédiés.
Applications et bracelets connectés
De nombreuses applications mobiles permettent un suivi personnalisé des activités et de la santé des collaborateurs : quantification des pas, challenges sportifs, conseils nutrition, gestion du stress… Les montres et bracelets connectés fournissent par ailleurs des métriques précieuses. Ces outils ludiques favorisent l’engagement de chacun dans sa propre santé.
Consultations médicales et ateliers
Faites intervenir des professionnels pour des bilans réguliers : médecins du travail, psychologues, coachs sportifs, sophrologues… Organisez des ateliers pratiques sur la gestion du temps, du sommeil, de l’alimentation… Ces spécialistes aideront vos équipes à adopter les bons réflexes et vous assisteront dans votre démarche de prévention.
Études de cas : Entreprises ayant réussi à optimiser la santé de leurs collaborateurs
De nombreuses sociétés inspirantes ont mis en place des initiatives fructueuses pour améliorer le bien-être et la santé de leurs salariés. Voici quelques exemples probants à connaître.
La startup Brigad construit ses bureaux de façon modulaire, avec des cloisons amovibles permettant de reconfigurer l’espace aisément en fonction des besoins. Les salariés peuvent ainsi choisir leur environnement de travail idéal : open space collaboratif, cube individuel, espace détente etc. La flexibilité des lieux réduit significativement le stress.
Chez Decathlon, des coachs sportifs dispensent des cours gratuits aux employés pendant leur pause déjeuner, directement sur le lieu de travail. Cette pratique régulière d’activité physique a divisé par deux les troubles musculo-squelettiques liés à la sédentarité.
Dans ses restaurants, McDonald’s met en avant des salades et plats équilibrés à ses équipes, à prix réduit. Un nutritionniste est également disponible pour les conseiller sur leur hygiène alimentaire. Résultat : les employés mangent plus sainement et ont plus d’énergie.
Ces initiatives, parmi tant d’autres, démontrent qu’il est possible de réconcilier performance économique et bien-être au travail. Suivez ces exemples !
Prochaines étapes et recommandations
Nous espérons vous avoir convaincu de l’importance d’une démarche proactive pour la santé de vos collaborateurs. Suivez nos conseils pour leur offrir un environnement stimulant et épanouissant. Pour aller plus loin:
- Formez vos managers au repérage des risques psychosociaux
- Réalisez une enquête interne sur le bien-être au travail
- Faites certifier vos locaux par un label de qualité de vie au bureau
- Nommez un référent santé/qualité de vie au sein de votre entreprise
- Investissez dans le matériel ergonomique nécessaire
N’hésitez pas à nous solliciter pour vous accompagner. Nous pouvons réaliser un audit de vos locaux, animer des ateliers de sensibilisation et vous conseiller sur les solutions les plus adaptées à votre situation. Votre capital humain est votre actif le plus précieux : prenez-en soin !
